Cum te pregatesti pentru interviu?

Sunt cateva aspecte “tehnice” de care sa tii cont inainte de a merge la interviu:

1.      Noteaza-ti, retine si ia cu tine datele de contact:

-          adresa

-          telefonul

-          numele intervievatorului

-          ora interviului

2.      Imbraca-te intr-o tinuta adecvata interviului.  

3.      Reciteste si retine detalii asupra jobului (este de dorit sa le ai inainte de a accepta un interviu):

-          responsabilitati

-          cui raporteaza cel care ocupa postul

-          cate persoane are in subordine

4.      Informeaza-te asupra istoriei si planurilor viioare ale companiei. 

5.      Culege si retine informatii despre intervievatori:

-          informatii personale

-          ce le place ce nu le place

-          hobby

-          familie

6.      Pregateste-ti intrebari clarificatoare asupra jobului si companiei.

7.      Reaminteste-ti  punctele de interes din experienta anterioara, puncte de care ar fi interesat intervievatorul. Pregateste-ti exemple concrete din activitatea profesionala.

8.      Scoate la lumina increderea ta in tine ca si profesionist.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai, folosind butoanele de mai jos. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Primele 5 secunde ale unui interviu

Ce vede persoana cu care ai interviul in primele 5 secunde?

In primul rand ceea ce doreste sa observe. Unde ii este focusul? Poate fi tinuta, coafura, sclipirea din ochi...Personal cautam privirea interlocutorului si stabileam un contact la nivelul ochilor.
In mod sigur va observa daca ceva nu e la locul sau. Poate fi prea mult machiaj pe fata sau parul neingrijit, decolteul prea adanc, bijuterii in exces, parfum prea puternic, haine prea stramte sau neadecvate unui interviu. De aceea va recomand sa acordati atentie detaliilor exterioare.

In al doilea rand, si in acelasi timp cu prima faza, apare atitudinea ta.
Cum esti? Increzator/oare, calm/a umil/a, vesel/a, increzut/a, nervos/oasa, agitat/a...

Care este emotia care te domina?
Ce crezi tu despre tine in acea ipostaza?
Ce crezi despre compania pentru care candidezi?
Ce crezi tu despre cel cu care urmeaza sa ai intalnirea?
Care este obiectivul tau?

Toate acestea construiesc atitudinea ta.

In al treilea rand felul in care saluti. Strangerea mainii (atentie la palmele transpirate si la intensitatea stangerii mainii), contactul vizual, zambetul, intensitatea si caldura vocii atunci cand saluti.

Restul se construieste pe aceasta baza.

Cu drag,
Ionelia

Cum sa “mirosi” o companie

Suna telefonul si o voce amabila te invita pe data de... la ora ...sa vii la interviu pentru postul mult visat. Minunat !

Stii ca ca jobul respectiv ti se potriveste “manusa” si este ceea ce-ti doresti tu sa faci ACUM. Oare este potrivita pentru tine compania care tocmai te-a invitat sa te cunoasca? Acum este o oportunitate excelenta sa o cunosti si tu direct dincolo de sloganuri, branduri si zvonuri.

Recomandam candidatilor sa citeasca tot ce exista pe internet despre compania de care erau interesati. Si le mai spuneam ceva: MIROSITI compania. Ei zambeau si eu ma bucuram ca ii faceam sa zambeasca apoi le explicam: observa tot, simte tot, lasa-ti intuitia sa functioneze la parametri maximi, apoi tragi o concluzie.

Are birou de receptie?
Cum sunt imbracate receptionistele?
Abilitatile lor corespund jobului pentru care sunt acolo?
Ti-a cerut si oprit buletinul la intrare sau doar si-a notat cum te numesti?
Cati agenti de paza sunt la intrare?
Este curatenie?
Ai fost primit/a la timp?
Cine te-a intervievat? Recrutorul? Managerul de resurse umane? Managerul de departament? Sau poate chiar directorul general?
Care este atmosfera? Relaxata?  Ca la armata?
Ti se ofera ceva de baut? Cine iti aduce ceea ce ai ales sa bei?

Si aspectele pot continua.

Prima impresie conteaza atat in registrul personal cat si in cel organizational. Si intuitia ta iti ofera cele mai corecte si rafinate informatii. Observa. Asculta. Simte. Intreaba. Concluzioneaza. Apoi ia o decizie.

Cu drag,
Ionelia

CV-ul de la simplu la perfect – detaliile care fac diferenta

Aparent e simplu sa realizezi un cv: date personale, istoric profesional, responsabilitati.

Sunt insa elemente care fac diferenta intre un cv si un cv perfect. Il numesc perfect pe acel cv care te prezinta intr-o lumina profesionista si prietenoasa. Sunt acele cv-uri care iti raman pe retina si in memorie mult timp si vrei neaparat sa-l cunosti pe omul cu acel cv.

In 7 ani am vazut, mii de cv-uri. De multe ori doar pentru un job studiam minim 500 de cv-uri.

Ce imi atragea atentia in mod special la un cv si ma facea sa exclam: ”iata un cv perfect. Imi place si sunt foarte curioasa sa-l cunosc pe acest om”? Un carcotas ar spune: ”bine, poate nu si-a facut singur cv-ul” si poate fi adevarat insa nu conteaza. Important este ca si-a propus sa se prezinte intr-un mod profesionist.

Iata care sunt elementele care fac diferenta:

- Alege un format consacrat. De exemplu cv-ul european.
- Completeaza-l ingrijit, fara greseli de scriere.
- In partea de sus adauga o poza bust cu tine, nu mai mare de ¾ cm. Expresia sa reflecte personalitatea ta si nu a iepurasului inghetat sub lumina reflectoarelor. Hainele pe care le porti in poza sa fie in acord cu pozitia pe care doresti sa o ocupi (nu ma astept ca un copywriter sa se imbrace cel putin in camasa pentru a poza pentru cv).
- Perioada in care ai lucrat la o firma sa cuprinda luna si anul de incepere si de incheiere a activitatii.
- Prezinta succint responsabilitatile pe care le-ai avut la fiecare pozitie.
- Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.
- Cate persoane ai avut in subordine si ce functie ocupau ele.
- Cui raportai.
- Pune in evidenta cuvinte cheie (bold sau subliniat).
- Alege culoarea neagra pentru caractere.

Cu drag,
Ionelia